Заменяем внутренний HR-отдел прозрачным процессом найма и адаптации без простоев. Берём на себя подбор, расчёт зарплат по трудовому кодексу и юридическое сопровождение договоров.
Средний бизнес в Грузии часто сталкивается с тем, что штатный HR не успевает за ростом. Мы закрываем этот разрыв: линейный и административный персонал, зарплатные ведомости, аудит документооборота.
От первого запроса до работающей системы кадрового учёта. Каждый этап завершается конкретным результатом, который вы проверяете и принимаете.
Вы описываете задачу: нужен линейный персонал, пересчёт зарплаты или проверка договоров. Мы запрашиваем доступ к кадровым документам и в течение трёх дней готовим первичную справку о состоянии дел.
На основе справки фиксируем перечень позиций, сроки и формат работы. Для оценки компетенций определяем профиль должности и список проверяемых навыков. Для зарплатного проекта — перечень сотрудников и период расчёта.
Проводим структурированные интервью и тесты профессиональных навыков. Каждого кандидата проверяем по трём параметрам: соответствие профилю, мотивация и готовность выйти на работу в указанные сроки.
Готовим трудовые договоры по грузинскому кодексу, приказы и графики. Рассчитываем зарплатные ведомости с учётом налогов и надбавок. Все документы проходят юридическую проверку до передачи вам.
Передаём комплект документов и расчётов с пояснительной запиской. В течение месяца отвечаем на вопросы по внедрению и при необходимости корректируем документы без дополнительной оплаты.
Коротко о том, как устроена работа с нами.
Агентство обычно находит кандидата и передаёт его вам. Мы же берём на себя весь процесс: от описания профиля должности до юридического оформления и адаптации сотрудника. Вы получаете работающего человека, а не просто контакты соискателя.
Да, если вам это нужно. Мы закрываем операционные задачи: расчёт зарплаты по грузинскому кодексу, ведение трудовых договоров, кадровый учёт. Ваш руководитель перестаёт тратить время на рутину и занимается управлением, а не бумагами.
Мы используем два инструмента: структурированное интервью по заранее подготовленным вопросам и тесты профессиональных навыков. Результат — письменное заключение с конкретными выводами о сильных сторонах человека и зонах роста. Это помогает принимать решения о повышении или ротации без споров.
Проверяем трудовые договоры, приказы, графики отпусков и внутренние регламенты на соответствие требованиям грузинского законодательства. По итогам даём список конкретных нарушений и план их устранения с указанием сроков. Часто находим ошибки, о которых компания даже не подозревала.
Средний бизнес в Грузии: производство, логистика, торговля, сфера услуг. Обычно это компании от 20 до 200 сотрудников, где держать полноценный HR-отдел дорого, а кадровые ошибки обходятся ещё дороже. Если у вас меньше людей, тоже можем обсудить формат — иногда достаточно разовой консультации.
Не нашли ответ на свой вопрос? Напишите нам на info@nhanluc.com — расскажем подробнее о процессе.